Adwokaci w małych kancelariach prawnych w Warszawie wiedzą, że w większości dni zwykle jest więcej pracy niż czasu. Tak właśnie jest, gdy jesteś zatrudniony do świadczenia usług prawnych, ale nie marketingu, administracji biura, księgowości ani żadnych innych obowiązków, które większe kancelarie prawne mogą powierzyć oddanemu personelowi. To coś więcej niż niewygodny fakt. Jest to potencjalnie fatalna wada, ponieważ obowiązki administracyjne odciągają prawników od opłacalnej pracy, zmniejszając w ten sposób wydajność firmy i narażając jej ogólną rentowność.
„Wydajność” może być zdefiniowana jako czas potrzebny do wykonania danego zadania. W kontekście kancelarii dotyczy czasu i wysiłku potrzebnego do przeniesienia sprawy od przyjęcia do zapłaconej faktury. Oczywiście im bardziej wydajny jest ten proces, tym lepsze wyniki finansowe firmy. A jednak zdecydowana większość firm zignorowała usprawnienie tego obszaru swojej działalności.
Niezadowolenie klienta: Czy w erze rozrywki na żądanie i usługi dostarczania restauracji do drzwi klienci dziwią się, że klienci oczekują natychmiastowych rezultatów? Może to oczywiście nie być możliwe, ale prawdą jest, że prawnik, który nie jest w stanie skutecznie działać, nie może szybko zająć się sprawami klientów, wiec jego Kancelaria prawna Warszawa nie ma zysków. Im mniej czasu prawnik musi poświęcić na pracę niebędącą klientem, tym szybciej można wykonać każde rozliczane zadanie.
Produkt pracy niższej jakości: koncentracja na legalnej pracy wymaga wysokiej jakości, a jest to trudne do wykonania, gdy masz do czynienia z kwestiami innymi niż praktyka prawnicza. Adwokat, który koncentruje się przede wszystkim na sprawach swoich klientów, wytwarza produkt końcowy o znacznie wyższej jakości, co prowadzi do szczęśliwszych, bardziej lojalnych klientów, dla których Kancelaria prawna Warszawa jest oparciem.
Wypalenie adwokackie: Wypalenie zawodowe jest ogromnym problemem dla zawodów prawniczych i często spotyka pracowników w miejscu jakim jest Kancelaria prawna Warszawa. Dla prawników w małych firmach głównym powodem jest próba zrobienia wszystkiego sama. Gdy „wszystko” obejmuje zbyt wiele pracy, za którą nie nalicza się opłat, prawnicy wyczerpują się wykonując zadania, które nie przynoszą żadnych pieniędzy. W najgorszym przypadku jest to nieefektywne.